노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
입사 1개월정도 된 직원으로
근로계약서는 12개월 근로기간으로 명시하여 작성하였고 수습기간 3개월 안내되었습니다.
잦은 지각과 업무 상 지시불이행(시킨일을 제대로 해내지 못함) 등의 사유로 해고를 할려고합니다.
5인미만 사업장으로 서면통고나 해고예고가 없어도 되는 것으로 알고있는데 맞는지 문의드립니다.
해고의 사유가 부당한가를 따져볼 수 있겠지만 근태불량의 사유로 해고하고자 합니다.
김*정 님
조회 : 184건
답변 : 1건
22.02.18
-
5인미만 사업장의 경우 근로기준법상 해고 제한 규정의 적용을 받지 않습니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.