• Q.
  기타 정규직 근로계약 변경 문의
  10.19입사후 <정규직 근로계약서> 를 작성하였습니다
  1. 근로계약기간: 2020-10-19부터 기간의 정함이없는 계약으로 한다.
  2. 수습기간 : 입사일로부터 1개월까지로 한다
  
  >>>금일12.29날짜로 입사3개월 이전 신입사원들은 수습기간변경 계약서를 다시한번 작성해야한다
  라고 통보를 받았습니다.
  
  회사 내규 사정에따라 정규직 계약서작성자 -> 수습기간 연장 으로 갑자기 수정할수가 있는건가요...?
  성과부진/매출하락 등 맞지않는다는 결과가 나와 2021년 1월28일까지 수습기간을 연장한다고 합니다.
  
  이에대해 확인요청 부탁드리겠습니다 ....
  전*진 님
  조회 : 40건 답변 : 1건 20.12.29 즐겨찾기
• 노무사 프로필 이미지

  찾아줘노무사 답변

  20.12.31

  채택글

  안녕하세요,

  찾아줘세무사 제휴 노무법인 솔루션입니다.

  근로자와의 동의하에 그러한 근로계약서를 다시 체결한다면 별다른 문제는 없습니다.

  다만 상시 30명 이상의 근로자를 사용하는 사업장이라면 채용절차 공정화에 관한 법률이 적용되어 채용한 후에 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경하는 경우에 해당한다면 사업주는 500만원이하의 과태료 부과 리스크가 있습니다.

  감사합니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.