노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
포괄임금제를 적용하여 급여를 받고있습니다 . 회사가 바쁘다는 이유를 매주 토요일, 일요일을 3명이서 하루씩 나오고 있습니다. 토요일은 포괄임금제에 포함되어 휴무도 급여도 없으며 일요일에만 대체휴무를 적용하여 받고있습니다. 다만, 문제는 평일 근무도 바쁘기때문에 대체휴무를 사용할 수 없으며 사용한다 하더라도 개인메신저 및 전화로 업무을 진행하고 있습니다.
이경우 회사와 혐의 시 포괄임금제가 아닌 월급제로 급여를 받는 것이 저에게 불이익이 없는지 여쭙고자 상담신청합니다.
감사합니다.
이*연 님
조회 : 1058건
답변 : 1건
20.12.29
-
안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무법인 솔루션입니다.
토요일 근로분은 포괄임금제 계약에서 정한 초과근로시간 범위 내라면 별도의 임금을 청구할 수 없을 것이나, 일요일 근로는 포괄임금제에 해당하지 않고, 보상휴가제(대체휴무) 또한 제대로 적용되고 있지 않은 상황이라면 근로한 시간만큼 사업주에게 임금을 청구하실 수 있습니다.
일요일이 회사와 정한 주휴일 내지 약정휴일에 해당하고, 근로자 5인이상 사업장에 해당한다면 일요일의 8시간이내의 근로에 대해서는 통상임금의 1.5배를, 8시간을 초과한 근로분에 대해서는 통상임금의 2배에 해당하는 휴일근로가산수당을 받으실 수 있습니다.
근로자 4인이하 사업장이라면, 위의 가산수당은 없으나 평상시의 임금을 그대로 적용하여 일 급여를 받으실 수 있습니다.
일단 사업주측에 일요일 근로에 대한 급여를 위 내용을 토대로 요청해 보시기 바랍니다.
감사합니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.