노무상담 Q&A
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Q.
안녕하세요
인사,노무, 재무,회계,세무를 담당하고있는 근로자입니다.
기간제근로자를 채용시 공고문에 9시부터 18시까지 근무를 한다고 공고를 하였지만
회사 사정상 급식배송을 위해서 아침6시에 출근하여 오후12시30분까지(휴게30분포함) 일 6시간 근무를 시킬 예정입니다.
그렇게되면 기존에 공고하였던 9시이전에 출근이므로 6시부터 9시까지 초과근무수당(50%)를 더 줘도 되는지...
6시간근무자로서 주40시간이상 근무를 하여야지만 초과근무수당을 지급하게되는지...
김*철 님
조회 : 41건
답변 : 1건
22.02.21
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채용공고가 확정적인 근로조건을 의미하는 것은 아닙니다.
입사 결정되고 근로계약 작성할 때 실질적인 근로조건을 합의하시고 고용계약을 체결하는 것입니다.
실제 근무에 따른 근로계약을 하시면 됩니다. 단시간 근로자의 경우 소정근로시간을 초과한 근로에 대해 가산수당을 지급하시면 됩니다.
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