노무상담 Q&A
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Q.
5인 이상 사업장입니다,
공휴일 유급 휴일 시행전 급여 책정시 공휴일, 토요일 근무 조건으로 급여를 책정했습니다.
올해부터는 5인이상 사업장의 공휴일은 유급인걸로 알고 있습니다. 공휴일에 근무를 한다면 수당을 지급하거나 유급대체휴일을 제공해야 한다고 알고 있습니다.
대표께서는 공휴일, 토요일 근무조건으로 급여를 책정했기 때문에 공휴일 에 근무를 해도 수당지급이나 대체 휴무는 없다고 생각하고 있습니다.
어느 내용이 맞는지 답변부탁드립니다.(시급을 적용하는 근로자도 동일한지 문의드립니다.
김*란 님
조회 : 107건
답변 : 1건
22.02.23
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토요일은 달력상 공휴일과 겹치거나 근로계약서상 유급휴일로 정해두지 않았던 한 반드시 유급으로 부여할 의무는 없습니다.
올해 예상되는 공휴일 모두에 대해 월급제의 경우 통상시급의 1.5배이상 가산, 시급제의 경우에는 시급의 2.5배이상 가산하여
월급을 세팅하였거나 시급제분들 임금을 주고 있지 않으시다면 제대로 임금을 주고 계신다고 볼 수 없습니다.
수당지급이 싫으시면 근로기준법상 보상휴가제를 실시하거나 근로자대표와의 서면합의를 거체 공휴일 대체를 진행하시면 되겠습니다.
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