노무상담 Q&A
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Q.
여기서 또 다른 문제가 생겼습니다.
사서가 아닌 일반 사무원으로 도서관에서 업무를 계속 할 수 없다는 것입니다.
저는 사서로 지원을 하고 채용이 되었으나, 사서수당을 받지 않기 때문에 다른 곳으로 발령이 날 수도 있다는 겁니다.
저는 도서관이 아니면 이 곳 직장에 옮길 이유가 전혀없었으며, 경력조차 되지 않습니다.
무기계약직 6개월간 임시채용 후 다시 무기계약직으로 재계약을 한다고 합니다.(계약서에 명시되어있음)
도서관이 아닌 다른 곳으로 발령이 나면 저는 다른 곳으로 가야하는 걸까요?
뭔가 사기당한 기분입니다.
그만두고 싶지만, 제가 먼저 그만둔다고 하면 실업급여를 받지 못하는 걸로 알고 있습니다.
고용보험은 가입되었습니다.(입사 시 가입하여 5개월 되었습니다.)
6개월 후 재계약시 이런 문제점을 말씀드려 불합당한 발령을 막을 수 있을까요?
근로채용법에 위반 및 불합당한면이 있다면 그 근거로 인사팀에게 말씀드려 부당한 발령 및 수당을 받을 수 있을수 있을지 문의드립니다.(직업안정법 / 거짓구인광고)
더불어 제가 여기를 그만둬도 근로채용위반으로 실업급여를 받을 수 있는지도 궁금합니다.
노*선 님
조회 : 25건
답변 : 1건
22.02.24
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1) 채용절차의 공정화에 관한 법률에 따르면 구인자는 구직자를 채용한 후에 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 안되며
이에 위반하는 경우 500만원 이하의 과태료 처분이 있습니다. 그러나 동 법은 상시근로자수 30명 이상 사업장에만 적용되니 이 점 유의하시기 바랍니다.
2) 향후 다른곳으로 발령시 전직명령의 타당성과 관련하여 다퉈볼 여지가 있을거 같습니다.(상시근로자수 5인이상 사업장인 경우 가능)
3) 실업급여에 대한 부분은 관할 고용센터 실업급여팀에 연락하시어 알아보시는 것이 가장 정확하오니 그쪽으로 문의하시기 바랍니다.
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