노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
안녕하세요. 평소 야근을 주 3~4회 에서 저녁 8시에서 10시정도까지 하고있습니다
이럴때 야근수당를 주지않고 저녁식대만 제공하고있는데 야근수당이 강제적으로 제공해야하는 부분이 아닐까요?
혹시나 강제적 제공부분이 맞다면, 어떤 증빙서류가 있어야할지 신고가 가능한지 답변 부탁드립니다
최*선 님
조회 : 164건
답변 : 1건
20.12.30
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무법인 솔루션입니다.
대표님과 등기임원을 제외하고 상시근로자수가 4인이하라면
근로기준법상 연장/야간/휴일근로에 대한 가산수당은 받을 수 없지만 야간에 일한 시간만큼 평상시의 임금을 지급받을 수 있습니다.
상시근로자수가 5인이상이 되는 때부터
회사의 연장/야간/휴일근로에 대한 가산수당 지급의무가 발생하며,
가산수당은 [연장근로시간*통상시급*1.5]로 계산하시면 됩니다.
회사에서 위와 같이 연장근로시간에 대한 임금을 지급하지 않는 경우 퇴사 14일 이후에 야근에 대해 묵시적인 회사의 승인이 있었던 사실을 알 수 있는 자료(문자,메일등), 해당 시간에 일을 하였다는 것을 증명할 수 있는 자료(상사, 동료간 일 관련 대화내역, 교통카드 퇴근기록등)등을 가지고 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정서를 접수하셔서 체불된 연장근로수당을 받으실 수 있습니다.
감사합니다.
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