노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
코로나확진으로 2월4일~11일까지 출근을 못했고,
12,13,14일은 사업주가 우려되니 3일 더 본인 재량으로 쉬라고했습니다. 그리고 4일~11일은 유급휴가신청을 국민연금공단에 해보자고했습니다(본인은 자가격리통지서및 해제확인서 모두 있음). 그런데 9일치 임금을 못주겠고 3일 본인이 더 쉬라고한 것은 다른날 연차를 쓰라고하더군요.
제가 궁금한건 유급휴가를 신청하던 안하던 코로나자가격리로 자가격리기간만큼 임금을 안주는게 합당한가요?
그리고 사직서를 내고 한 달뒤부터 효력이 발생돼서
즉 사직서를 내고 한 달있다가 그만둬도 근로자에게
불이익이 없는 걸로 아는데,
혹.. 회사에 손실을 입히면안된다는 이야기를들어서
제가 아동상담사여서 제가 한달있다가 그만두더라도
후임자가 구해지지않으면 그 아이들이 상담을 받지못하는 경우가 발생이되어서 문의드립니다!
김*미 님
조회 : 124건
답변 : 1건
22.02.25
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코로나 격리기간은 원칙적으로 사업주가 무급처리할 수 있습니다.
유급휴가를 부여하여 정부 지원금을 받는 기간에 한해 유급처리 됩니다.
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