• Q.

  호봉 재획정

  2015년 규정이 바뀌면서 호봉 재획정이 이루어져 당시 인정받지 못한 외부경력은 재획정이 되었지만, 당시 3급에서 2급 승급시 1호봉으로 시작해야하는 규정에 따라 2급 1호봉으로 시작하여 바뀐규정에는 승급시 1단계 내려서 책정하라는 규정에 따라 2급 4호봉부터 시작해야하므로 현재 3호봉에 대한 호봉수가 미반영된 상태입니다.
  저희 규정이 아래와 같습니다.
  제99조(호봉의 재획정) ① 직원의 재직 중 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 호봉을 재획정한다.
  1. 새로운 경력을 합산하여야 할 사유가 발생할 경우
  2. 초임호봉 확정 시 반영되지 않았던 경력을 입증할 수 있는 자료를 나중에 제출하는 경우
  3. 승급제한기간을 승급기간에 산입하는 경우
  4. 호봉획정 방법이 변경된 경우
  ② 제1항 제1호 및 제2호의 경우에는 경력 합산을 신청한 날이 속하는 달의 다음 달 1일에, 제1항제3호의 경우에는 기간이 지난 날이 속하는 달의 다음날 1일에 각각 합산하여 재획정 한다. 다만, 휴직, 정직, 또는 직위 해제 중인 사함에 대해서는 복직일에 재확정 한다.
  ③ 초임 호봉 획정의 방법이 변경되어 호봉을 재획정할 때에는 다른 법령에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 초임호봉 확정의 방법에 따른다.
  ④ 제3항 및 제4항에 따라 호봉을 재획정할 때 해당 직원의 경력에 특별승급 또는 승급제한 등의 사유가 있으면 이를 가감하여야 한다.
  
  위의 규정에 근거하여 미반영된 호봉의 재획정을 받을 수 있는지 궁금합니다
  차*미 님
  조회 : 30건 답변 : 1건 22.02.25 즐겨찾기
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  찾아줘노무사 답변

  22.02.28

  채택글

  죄송합니다만 문의주신 건의 경우 일부 내부 규정만으로 의견을 드리기는 어렵습니다. 

  
  

  전체적인 규정을 확보하여 유료상담으로 신청해주시기 바라며

  
  

  만약 공무원이나 교원 등에 해당하시는 경우에는 관련 법령이 먼저 적용되어

  근로기준법이 적용되지 않아 노무사 상담은 어렵고, 변호사 상담이 진행되셔야하는 점 또한 참고 부탁드립니다.

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