노무상담 Q&A
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Q.
마사지샵에서 프리렌서로 근무중입니다.
샵에서 하는 프로그램중 스톤관리가있는데
뜨거운 스톤을 고객의 등에 올려서 관리하고 그걸 식혀서 등이나 몸 전체에 관리가 들어갑니다.
그래서 관리전 뜨거우면 말씀하시라는 말을 하고 관리가 들어갑니다.
관리중 뜨겁다고 하셔서 수건을 덧데 드려서 괜찮은지 확인후 괜찮다고 하셔서 관리가 진행됐고 만족하고 가셨는데 몇일후 화상입었다고 샵으로 연락이 왔었다고 합니다.
모르는 상태에서 원장님과 맞지않아 퇴사를 말하니깐 그 내용을 말씀해 주셨고 저에게 이러한 일이 있었어도 같이 일할려고 말하지 않았다며 퇴사를 좀더생각해보라고 하셨는데 그래도 원장님과 맞춰서 일할수 없다 판단해서 퇴사를 말씀드리고 일주일이나 이주일정도 사람구하실 시간을 드리겠다고 하고 퇴사의견을 말씀드렸습니다..
일주일 정도 다시 생각하고 말해달라고 하셔서 저는 기다라그 있는데 4일정도 지나서 저에게 화상입은 고객 처리비용을 반반부담하자고 말씀 하셨습니다.
저는 회사에서 알려준데로 대처했는데 이런 경우 어떻게 해야하나요?
오*숙 님
조회 : 63건
답변 : 1건
22.02.25
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일단 선생님께서 사업장과 체결한 근로계약서 내지 프리랜서 계약서를 살펴보시고
이러한 경우 손해부담을 어떻게 하도록 되어 있는지 알아보시기 바랍니다.
별다른 규정이 없는 경우 일반적인 민법에 따라 근로자의 고의,과실로 손해가 발생하였고 그러한 손해와 손해액이 증명가능한 상황이라면
사업주가 그에 대한 손해배상을 근로자에게 요구할 수 있습니다.
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