노무상담 Q&A
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Q.
회사사정으로인한근무시간단축과급여감소부분에몇번대화를했지만직원과전혀협의점을찿지못하고회사측에서는1월부터12시까지근무하라고통보해논상태임니다
직원은그냥하겠다고하는상황이고만약근무시간그대로라고최저시급적용해도문제점은없을까요.?
그리고회사에서퇴근하라는시간이외에본인이퇴근하지않고있는건회사랑무관하다고하는데...맞는건지?
박*현 님
조회 : 19건
답변 : 1건
20.12.30
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무법인 솔루션입니다.
회사측 귀책사유로 인한 휴업(예: 매출감소에 따른 근로시간단축)에 해당한다면, 휴업기간동안 최소한 해당근로자들에게 평균임금의 70%이상의 휴업수당은 지급하여야 합니다.
아울러 기존 근로계약서상 근로시간,임금등 근로조건이 변경되는 경우에는 근로자간 근로계약서를 다시 체결하여야하며, 변경된 근로시간에 따른 근로계약서가 없는 경우에는 회사에서 퇴근시간이 변경되었음을 증명하기가 어려울 것으로 보입니다. 따라서 합의되지 않은 퇴근시간에 근로자가 퇴근하지 않는다고하여 그 시간에 대한 임금을 일체 지급하지 않는 것은 임금체불에 해당할 가능성이 있습니다.
코로나로 어려우신 상황이라면, 근로자들과 협의하여 유급휴업(근로시간 단축분에 대한 평균임금의 70% 휴업수당지급)을 실시하시고, 고용유지지원금을 신청하여 정부로부터 인건비 지원을 받으시는 방안을 권해드립니다.
감사합니다.
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