노무상담 Q&A
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Q.
1.근로계약서 재작성시 근로계약기간의 처음이 입사일인가요? 2022년 01월01일인가요?
근로자들 계약기간을 년 단위로 끊어서 근로계약서를 작성하는게 맞는건지요?
2.최저임금 정규직 및 시급제 아르바이트들이 있는데 이분들은 최저임금 변경으로 근로계약서를 재작성해야하는데 이것또한 근로계약기간을 1년 단위로 하는건가요?
3.정규직 채용으로 3개월 수습기간을 적용하는 직원은 근로계약서에 수습사원3개월을 진행한후 자체평가에 적합하지 않으면 채용이 불가할수도 있다 뭐 이런식의 문구만 들어가면 되는건가요?
김*미 님
조회 : 30건
답변 : 1건
22.02.28
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1.실제 근로를 시작한 날이 입사일로, 입사일 기준으로 근로계약서를 작성하되, 근로조건이 변경되는 때는 재작성하게 됩니다.
2.근로계약서 작성 기간은 정해져 있는 것이 아닙니다. 임금 등 근로조건이 변경된다면 그에 따라 작성하시면 됩니다.
3.가능하나, 수습기간 이후 해고 또는 시용계약 이후 본채용거부는 해고에 해당하므로 정당한 이유가 있어야 합니다
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