노무상담 Q&A
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Q.
2/21일 정규직으로 입사 2/28일 부당해고 통보 받았으며 3/1일부터 나올필요 없다라고 총괄 본부장을 통해 내용전달받았습니다.
해고 사유에 대해 뭍자 "경력직 직원을 새로 데려오기로 하였는데 너의 인건비의 2배라 경영상 차질이 생길듯 하여 경력이 짧은 너가 나갔으면 좋겠다,"라는 내용이었습니다.이에 대해 수긍할 수 없었기에 어이가 없다 대표한테 직접 전화하라고 해라 라고 전달하였고 퇴근후 대표라는 사람에게 전화가 왔습니다. 전화 통화시 제가 음성녹음을 하고 있었으며,통화당시 대표가 부당해고 당일통보한 내용에 대해 수긍했습니다. 그리고 근로계약서도 미작성한 상태라 현재 노동청에 근로계약서 미작성 신고 접수를 해놓은 상태이며 현재 정부 24에 부당해고 구제신청을 접수해놓은 상태입니다. 통화 내용에서 말도안되는 해고 사유와 당일 해고 통보 등 음성 녹음 해놓은것을 현재 텍스트 변환시켜 놓았으며 지금까지 부당해고 증거로 제출할 자료는 음성녹음 / 음성녹음 텍스트 변화 문서 파일 / 카톡 내용 문서 파일 이렇게 세가지 입니다. 혹시 이번 부당해고 구제신청에 대해 승소할 가능성이 있는지 궁금합니다. 지금 대표는 본부장에게 전달받은 내용과 다르게 제가 하지도 않은 말을 증거 자료도 없이 했다고 우기면서 부당해고에 대해 다시 어쩔수 없었다는 식으로 주장하고 있습니다. 혹시 해당 내용에 대해 자세한 상담이 가능한지 궁금합니다.
이*현 님
조회 : 22건
답변 : 1건
22.03.01
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상시근로자 5인 이상 사업장을 전제로 부당해고 구제신청을 제기한 것으로 보입니다.
해고가 정당하기 위해서는 사유, 절차, 양정이 모두 정당해야 합니다.
구두 통보만으로도 부당해고에 해당될 가능성이 높습니다.
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