노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
안녕하세요 제 상담내용은 일단 제 장모님 얘기입니다.
61년생 62살이시며, 20년이상 보육원에서 근무 및 정년퇴직하시고
며칠전 집 바로 앞 주간보호센터에 조리사로 들어가게 되었습니다.
어머님이 평소에 체격도 좋고 동년배분들 보다 체력이 좋으십니다.
그런데 출근후 이틀동안 전화한번 받을시간 없이 일하셨습니다. 퇴근후 골병이들어 병원비가 더많이 나올것같은 상황에 이르자 가족과 논의후 이 직장은 그만두기로 결정했습니다.
다음날 출근후 몸이 버텨주지못해서 그만둬야겠다고 전달드리니,
이직장에서는 어머님을 고용함으로써 정부의 3000만원지원을 받은상태인데, 갑자기 그만두면 환불해줘야 하는데, 어머님 본인이 그돈을 지불해야 그만둘수있다는 황당한 말을 갑질하듯이 말을했다고 합니다.
이틀째라 근로계약서조차 안쓴상황에 그냥 무시하고 안나갈수도 있었지만, 너무 분하고 고생해서 일한 이틀치 급여분을 받고 당당하게 논리적으로 있을수 없는 일이라고 사업장에 전달하고 싶습니다.
어떤근거를 바탕으로 얘기를 당당히 전달하고 이틀치 급여를 받을수있을까요?
입사시 일반 t/o가 나서 이력서 내고 연락이와서 바로 일하게되었다고합니다.
한*온 님
조회 : 36건
답변 : 1건
22.03.01
-
사업장에서 근로에 대한 임금을 줄 수 없다는 것인지, 임금지급일이 도래하지 않아 지급하지 않은 것인지 확인하시기 바랍니다.
정부지원금은 사측의 사정이며, 사측은 근로자에게 강제근로를 시킬 수 없습니다.
사측이 임금을 지급하지 않는다면 고용노동부에 임금체불 진정 제기하시면 됩니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.