부당해고예정이라 도움 부탁드립니다

노무상담 Q&A

자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
해고 신고 부당해고예정이라 도움 부탁드립니다
4인 정도 근무하는 음식점에 근무중입니다.
2021년 5월에입사하였고 근로계약서 작성하였습니다.
2021년 10월~11월경 그만두겠다고 하였으나 사람이 구해지지 않았고 (업주가 구해주지 않았음)
근무시간변경(현재 7시간=>12시간) 하겠다 하여 그만두겠다고 한 부분입니다(업장 분위기도 안좋음 직원전부 그만 두려함)
그 이후 구인을 안 하는건지 사람이 구해지지 않고 현재까지 일하고 있습니다.

최근에 면접을 본다며 사람이 왔고 구인이 확정되면 저를 퇴사시킨다는 얘기가 오고가는것을 들었습니다.
5월달이 되면 1년이 되어 퇴직금을 받을수있는데 지금 퇴직금 주기 싫어 내보내는 걸로 밖에 는 안보입니다.
사장은 작년 11월에 그만두겠다고 한 부분으로 계속 우기고 있습니다(그만둔다고 하셨잖아요!!!)

만약에 사람이 구해지면 저는이대로 퇴사해야하나요? 1년채우고 그만둘려고 하는데요~
처음에 입사할떄는 프랜차이즈 본사였고 본사랑 근로계약서 작성하였으나 얼마안되어 음식점이 개인에게 매매되었고
현재는 개인 사업주에게 고용이 되어 있는걸로 압니다;
현재 휴계시간 명시되어 있으나 휴게 시간도없고 주휴수당도 없고 최저임금 협상도 안하고 있는 상태입니다.
급여명세표도 카톡이나 종이로 지급이 안되고 있습니다. 이런부분도 제가 진정이 가능할까요?

정*경 님
조회 : 61건 답변 : 1건 22.03.02
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찾아줘노무사 답변

22.03.02

채택글

일방적으로 사측이 근로자에게 나가라고 하는 것은 해고에 해당됩니다.
다만 5인 미만 사업장으로 해고제한 규정을 적용받지 않아 이를 다툴수는 없을 것으로 보입니다.

최저임금 미달, 주휴수당 미지급등은 임금체불로
근로계약서 미작성 및 미교부, 임금명세서 미교부 등은 법위반으로 고용노동부 진정 가능합니다.