노무상담 Q&A
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Q.
12월 24일에 31일 날짜로 그만두라는 통지를 받았습니다.
업무량이 적지않아 1월까지 올 경우 일당으로 주겠다고합니다
최대한 구두로 인수인계 후 그대로 퇴사한다면 이후 인수인계를 제대로 하지않아 회사에서 피해를 봤다며 손해배상청구소송을 당할 수 있을까요
감*영 님
조회 : 22건
답변 : 1건
20.12.31
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무법인 솔루션입니다.
회사가 먼저 31일까지 나오라고 해고통보를 한 상황에서 회사의 피해가 가지 않도록 1월까지 나와서 인수인계를 해주어야할 의무는 없을 것으로 보입니다.
피해가 우려되었으면 회사에서 31일자로 해고하지 않고, 1월 중으로 해고일자를 정했으면 되지 않았을까 생각됩니다.
30일 전 해고예고하지 않고 해고하는 경우에는 해고예고수당(약 한달치임금)을 받으실 수 있으니 고려해 보시기 바랍니다.
감사합니다.
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