노무상담 Q&A
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Q.
저는 간호사입니다
사직의사를 밝혔으나 거절당하고 병원에서 3주간쉬고 들어오라고했습니다
동의하면서 저는 병원측으로부터 제가쉬는3주간 구인하라고 말하며 구인이안되면 다시근무하겟다고말했습니다
최근 다시 근무투입하여 근무중 간병사의 불협조적인태도로 다툼이발생하여 간병사단체가 무단이탈하였고 병원측에서 달래어 간병사들이 다시병원으로 돌아와일을 하는상황이 되엇고
거기에 저는 사직의사를 다시표명하고 근무를 하지않겟다하고 사직서를 제출했습니다 그러자 병원장이 사직서를 수리하지않고 한달간 무단결근으로간주하고 불이익을주려 합니다(퇴직금감소)
어떻하면될까요?
박*현 님
조회 : 29건
답변 : 1건
22.03.04
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근로자의 사직의사는 사측이 수리하는 시점에 효력이 발생합니다.
사측이 수리하지 않는다면 별도 약정이 없는한 사용자가 당해 퇴직의 의사표시를 통고 받은 날로부터 1개월이 경과해야 계약해지의 효력이 발생합니다.(민법 제660조 제2항)
근로자에게 지급하는 임금을 일정한 기간급으로 정하여 정기지급하고 있을 시는 사용자가 근로자의 퇴직의 의사를 통고받은 당기후의 1지급기를 경과한 시에 계약해지의 효력이 발생합니다.(민법 제660조 제3항)
(예시) 9월 15일에 사표를 제출한 월급제 근로자의 임금이 매월 1일부터 매월 말일을 산정기간으로 지급되는 경우라면, 사표를 제출한 그 달인 9월 후의 1임금지급기인 10월 1일부터 10월 말일까지가 경과한 다음날인 11월 1일에 근로관계 종료의 효력이 발생함.
사측이 수리하기 전 일방적으로 퇴사한 경우 위 사직의 효략이 발생하기까지의 기간은 결근처리됩니다. 이로 인해 퇴직금등의 불이익은 근로자가 감수해야 할 것입니다.
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