노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
동절기에 영업시간을 1시간 단축하여 운영하는 영업장으로 동절기에는 근로시간도 1시간 단축됩니다. 근로계약서상에 총 근로시간(1일8시간, 주 40시간)은 명시되어 있지 않으며 시업시각과 종업시간만 명시되어 있습니다.
또한 업무형평상 부득이한 경우 시업시각,종업시간,휴게시간은 변경할 수 있게 되어 있는데
이런 경우 소정근로 시간을 8시간으로 보아 근로하지 않은 1시간(단축근로)에 대하여도 급여를 청구할 수 있는지요?
김*경 님
조회 : 31건
답변 : 1건
22.03.08
-
정확한 사실관계 확인은 어려우나
동절기에는 사업특성상 일7시간 근로가 이루어지는 사업장으로 보여집니다.
동절기마다 위와 같이 근로가 이루어지는 사실을 고지받았고, 실제 7시간근로가 이루어졌으며, 그에 대한 임금을 지급받았다면
임금지급에는 문제가 없을 것으로 생각됩니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.