노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
안녕하세요 중소기업을 다니고있는 직장인입니다
제가직장에서 하는 업무는 전반적인 포장업무이며
계약직(21개월)사원들과 같이 포장하는 일입니다
한 여직원이 21개월계약종료 퇴직시점이후 저랑 근무하는동안 부당한대우를 받았다고 노동부에 신청을했습니다
1.직원들간의 이간질을 시킨다고하고2. 말하지않은 내용을 말했다고하고3.업무중발생되는 돌발포장,변동되는 근무에
부당하다4.잔업,특근의 공정성없는처리 5.포장중발생된 실수에의한 사고보고서 부당작성6.일정변경으로인한 휴무권장 등 모든것을 부당하고,타 직원들도 그렇게생각한다고
회사로 장문의글을 2통보내왔습니다
그분의 작성된부분에 해당하는 답변을 작성하였고,사실과
사실이 아닌부분을 기입하였습니다
대분분의 내용은 변동되는 회사일정상 미리변동됨을공지하여 운영하였음에도 자기만부당하다는 내용입니다
그분은 감정적으로 표현을 많이하였고 제가 보직변경을 원하고있습니다 회사에서는 진위여부를 확인하자고하였고
급히 저는 보직변경될 위기에 처해있습니다
제가 어떻게 해야하는지요..??
이*림 님
조회 : 7건
답변 : 1건
22.03.09
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정확한 사실관계 확인할 수 없으나, 사규의 절차 및 고용노동부 시정지시 등에 따라 조사가 이루어질 것으로 생각됩니다.
현재 당사자간 주장이 다르므로, 선생님의 주장을 위한 입증자료 등을 준비하시어 최대한 소명하셔야 합니다.
고용노동부에 정확히 어떤 신고를 하신 것인지 알 수 없으나, 진정인(고소인)과 합의가능성도 적극 검토하셔야 합니다.
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