노무상담 Q&A

• Q.
  연차휴가 상담
  버스기사입니다.
  근로계약서상에
  '연차유급휴가는 근로기준법과 취업규칙이 정하는 바에 따라 부여하되 배차가 없는 날(운휴일/전날까지 고지)을 연차유급휴가로 대체함에 합의한다'
  상기내용이 있는데 연차수당미지급이 합법인가요?
  노동청에서는 전화문의시 법적문제가 없다네요.
  전에 그리고 전전 회사에서는 연차휴가를 썼거나 금전적으로 보상받았는데 이것이 합법이라면 운수회사에서 모두 이런식으로 근로계약체결할텐데 노동청의 말이 맞다면 이건 잘못되었다고 봅니다.
  전문가 선생님의 조언을 기다립니다. 감사합니다.
  남*석 님
  조회 : 40건 답변 : 1건 21.01.01 즐겨찾기
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  찾아줘노무사 답변

  21.01.02

  채택글

  안녕하세요,

  찾아줘세무사 제휴 노무법인 솔루션입니다.
  

  
  

  근로기준법 제62조에 따르면, 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제60조에 따른 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있으므로, 근로계약서를 통한 근로자간 개별적인 연차대체 합의는 효력이 없습니다.

  
  

  따라서 회사와 근로자대표가 연차휴가대체와 관련한 합의가 있었는지 알아보셔야 할 것으로 보이며,적법한 합의절차가 있었다면 배차가 없는 날을 연차대체 하는 것은 합법적인 것으로 판단됩니다. 다만, 연차대체가 된 날 + 실제 선생님이 연차를 사용한날을 제외한 미사용 연차에 대해서는 미사용 연차 1일당 1일 통상임금으로 여전히 보상받으실 수 있습니다.

  
  

  감사합니다.

  
  

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