노무상담 Q&A
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Q.
안녕하세요 일단 저같은경우는 회사에서 19.4월부터 근무하여 22.2월까지 근무를 한 상태구요 .
회사 특성상 본사는 부산이며, 직원들은 파견직 형태로 각각에 대형마트 매장에서 회코너를 맡아 운영을하여
총매출액에 몇%는 대형마트에서, 나머지몇%는 저희 회사가, 나머지 금액에 재료비값을뺸 금액을 제가받는 형태로 일을 했습니다.
하지만 출근시 매일 회사에 출근 및 퇴근 보고를 하고있고, 회사에서 업무지시를 받아 일을 하고 있습니다.
하지만 회사에서는 기본급이 없기 때문에 퇴직금이 발생할 수 없다 하고, 고용노동부에 제가 문의 넣어본 결과 노동부에서는 받을 수 있을 거라고 애기를 하는데
받을 수 있는지,없는지 답변 좀 부탁드립니다^^
정*원 님
조회 : 18건
답변 : 1건
22.03.10
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근로자성에 대한 문제로, 이는 종합적인 판단을 통해 결정되는 것으로써 바로 답변 드리기 어렵습니다.
계약의 형식에 관계없이
- 근무시간 내지 출퇴근시간이 정해져있고
- 사업주측의 지휘감독 내지 지시명령에 따라 일하며
- 매월 근로시간에 비례한 고정급여를 지급받는 등의 사정이 있다면
근로기준법상 근로자에 해당할 가능성이 높습니다.
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