권고사직아닌가요?

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Q.
해고,권고사직 권고사직아닌가요?
5인미만 사업장에서 일하고있는 직원입니다. 원장님이랑 저랑 둘이 일하는데 과도한 업무로 최근 우울증+심리적스트레스+건강까지 안좋아져서 2월까지 근무하고 쉬고싶다고 , 새로운 직원뽑고 적응기간도 필요할 것같아 두달이나 미리말씀드렸어요, 근데 계속 일해줬으면 좋겠다고 하시길래 제가 다시 의사표현하니까 코로나로 어려우니 그럼 이번 달 22일까지만 일하라고 하더라구요
그래서 상황은 알겠는데 그만두는 날이 앞당겨져서 당장 그만두면 당분간 일도 못하는데 그만둘때 실업급여 신청 부탁드려도 되냐고 말씀드렸더니 그건 알아봐야할거같아요 라고 딱 잘라버리시더라구요....검색해보니 해고예고도 30일이전에는 해주는게 의무라고 하던데 지금 이 상황은 해고예고사항도 안지켜졌고 권고사직 아닌가요? 5인미만 사업장이라 왠만한 근로법은 적용도 안되던데 점심시간도 없을 때도 있었고 일주일에 63-65시간정도(점심시간1시간제외) 근무해도 일이 좋아서 불평불만 한번 안했거든요 근데 원장님이 점점 일도안하고 자리비우는 시간이 많아져서 혼자 일하는 시간이 늘어나다보니 몸이 다 망가졌어요..
이런 경우엔 어떻게 대처해야될까요
호*호 님
조회 : 48건 답변 : 1건 21.01.03
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찾아줘노무사 답변

21.01.05

채택글

안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무법인 솔루션입니다.
상황은 안타깝지만 먼저 사직의 의사표시를 하셨고, 그 의사표시가 철회된 것으로 보이지는 않기 때문에 해고에 해당하지는 않을 것으로 보이며, 실업급여 또한 자발적인 퇴사시에는 원칙적으로 수급대상에 해당하지 않기 때문에 어려우실 것으로 생각됩니다.
감사합니다.