노무상담 Q&A
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Q.
중소기업인데 사장님 동생분이 전무로 계십니다. 현재 만 66세이며 금요일마다 병원을 가신다고 4시쯤에 퇴근을 하시고 평소에도 일주일에 2~3회 정도는 일찍 퇴근을 하십니다. 회사에서도 중요하게 일을 맡아서 하시는것도 없으세요. 사장님은 전무님을 이제 퇴사 시키고 싶어하세요. 그래서 아래 몇가지가 궁금하네요.
1. 강제 퇴사시 (1달전 통보) 회사에서 불이익을 당할 경우가 있을까요? 직원들은 출퇴근을 증명할수 있는데 전무님은 증명할 자료가 없어요.
2. 현재 회사에 외국인 노동자를 구인하려고 준비중인데 문제가 되지 않을까요?
3. 퇴사시 퇴직금만 지금하면 되는가요?
4. 다른 문제점들이 발생할 소지가 있을까요?
강*숙 님
조회 : 7건
답변 : 1건
22.03.14
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(적법 절차를 거쳐) 한달전 통보하는 경우 해고예고수당의 문제는 발생하지 않습니다만,
외국인고용 및 지원금 수급에 문제가 발생합니다.
계속근로기간 1년 이상인 근로자를 해고시키는 경우에 한하여 퇴직금 지급의무 발생합니다.
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