노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
2021년6월1일 입사
양산시 코카콜라내 구내식당 외주업체 파견 조리원근무
3개월단위로 계약서를 다시쓴다고하여
22년2월14일날
2022년1월~3월31일까지의 근로계약서 를새로 작성하였음.
2월27일날 회사측에서 3월31일날짜로 계약 만료로 재계약 없다고 통보받음.
재계약 거부사유는 21년 같이 근무하시던여사님과 트러블이 있었고 그로인해 시말서를 썼음 (둘다). 그분은 이미 지난날에 다른사건으로 또 시말서를 적은적이있었으며 그로인해 시말서누적으로 12월말에 해고되셨습니다.
그분이 퇴사하시면서 제가 음식을가져간다고 코카콜라측에 음식을봉지에 담아놓은 사진을찍어 보여주고 말도안듣고 인사도안하고 어린게 나이많은사람한테 대들고 온갖 나쁜말을 퍼뜨리고 퇴사하셨습니다.그후에
사측에서 음식을 싸간다는 이유로 재계약 거부한다하는데요..
제가 음식을 싸간건 점장과 실장님이 계실때 허락받고 조금씩 싸갔었습니다.그러다 실장님께서 1월말 퇴사하시게되시면서 이제 음식 싸가지마라고하셔서 그후엔 가져간적이 없습니다.
그런데 점장님이 그후에도 제가 음식을싸갔다고 그래서 계약 연장이 힘드실것같다고하시더라구요..
2월달에 점장님과면담하면서 6월에 재계약하게되면 육아휴직을쓸 계획이였습니다.그런데 3월말로 계약서도 3개월단위로 바뀌어서 육아휴직을 당겨쓰려고 2월말에 말씀드렸는데 일단 계약갱신이 안되기때문에 힘들다고 하는데요..그냥 3월 말까지 근무하고 퇴사해야되는게 맞는건가요?
박*희 님
조회 : 29건
답변 : 1건
22.03.14
-
사정은 안타깝지만 계약만료에 의한 퇴사는 해고로 보기는 어려워서 회사에 이의를 제기하시기는 어려우실 것으로 보입니다.
기간제 근로자에게 인정되는 갱신청구권이 인정될만한 상황으로 보이지도 않는 상황이라
계약만료 이후 퇴사요청에 응하실 수 밖에 없을 것으로 생각됩니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.