노무상담 Q&A
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Q.
안녕하세요
해외에서 2666일 근무중인 주재원 근무자 입니다,
2014년 12월 12일 부터 주재원 근무를 시작해서
2022년 3월 31일에 퇴직을 요청했습니다,
( 2005년 8월에 입사 ~ 2014년 12월에 주재원 근무로 인해 본사 관행에따라 퇴사를 했습니다, 기본 2년 근무조건이었지만 노동조합 문제로 복귀가 불가해져 계속 해외근무를 하는중입니다 )
문제는 해외근무중 퇴직전 3개월 현지 평균임금 계산이 아니라 현지와 본사간에 임금이 격차가 많이 나서, 본사에 (동일년도 입사자) 같은 근속년수 근무자의 3개월 평근 임금을 적용하려고 합니다,
본사의 방식이 맞는건지요??
( 해외에선 거의 고정 임금이고…본사에서는 본사의 생산물량 상황에따라, 또는 부서간, 근무자의 근무 시간에 따라서 바쁠때와 한가할때가 있어 월 급여에 변동이 많을거라 생각됩니다,)
그리고 고용보험을 본사와 개인간에 반반씩 비용을 납부중인데 퇴직금 소득신고를 사업자 소득신고로 하려는데 본사 방식이 올바른 방법인지요??
참고로 2021년 4월에 15년 근속 포상도 받았습니다,
( 근로소득 신고와 사업자 소득신고시에 세율에대한 차이가 궁금합니다)
@@. 상담 비용은 계좌 이체도 가능 한지요?
박*민 님
조회 : 13건
답변 : 1건
22.03.14
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1) 퇴직금은 무조건 퇴사 직전 3개월간 받은 임금 총액을 기준으로 한 평균임금을 기반으로 산정합니다. 관련 법령상 해외근무시에는 본사 기준 임금을 적용할 수 있다는 예외는 없습니다.
2) 고용보험료를 납부하고 계시다는 것은 근로소득자로 세금을 신고하고 계셨다는 것인데 갑자기 퇴직금 소득신고는 사업자식으로 하는 것은 맞지 않습니다.
근로소득자로 퇴직소득세 정산하셔야 합니다. 근로소득 신고와 사업자 소득신고시 세율에 대한 차이에 대해서는 '세무 Q&A'로 문의하시기 바랍니다.
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