미용실 프리랜서 부당해고 성립 되나요?

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Q.
기타 미용실 프리랜서 부당해고 성립 되나요?
브랜드샵 미용실 관리자로 근무하고있는데 매장 내 3명의 디자이너로 매장 분위기가 너무 악화되었는데요 이들이 주장하는 프리랜서 부당해고일까요?

1.매장인턴 을 매장에서 고용해 임금도 매장에서 주는데 본인의 메인인턴 출퇴근시간을 본인들시간에맞춰 출퇴근시켜 업무의차질을 주고있습니다

2.본인들프리랜서라 일찍퇴근하려고 고객님예약도 안된다고 막습니다

3.약제값을 공제한다고 상상초월할정도로 약을 남용하고있습니다

4.세명이 한꺼번에 출근을 12시에하는바람에 매장에 디자이너가 12시까지 없어서 고객님을 수용하지 못했습니다

해고할경우 부당해고가 성립될까요!?
되려 부당한대우를 받았다고 소송을 걸 수가 있나요?
궁**요 님
조회 : 12건 답변 : 1건 22.03.15
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찾아줘노무사 답변

22.03.15

채택글

정확한 사실관계 확인은 어려우나
정해진 출퇴근시간이 없고, 고객 관련 사항도 재량껏 조정한다는 점에서 디자이너들은 근로자가 아니라고 판단됩니다.
(기본급도 없을 가능성이 높을 것이고, 프리랜서 용역계약서를 작성했을 것으로 생각됩니다.)

근로자가 아니라면 해고에 해당하지 않으며, 프리랜서 계약의 해지를 한다고 보셔야 합니다.