노무상담 Q&A
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Q.
한식부페와 도시락 배달을 하고 있는 5인 미만 식당입니다. 인건비와 식자재 인상으로 장사를 할 수록 적자를 보고 있습니다.
그래서 도시락 배달만 할 예정입니다.
주방이모가 근무는 2022년 2월 18일에 시작했고, 근로계약서는 3월 1일에 작성하고 며칠전에 교부했습니다.
3월까지만 근무하게 하려고합니다.
여기서 궁금한 점은 해고 예정 고지와 한달치 월급을 주어야하는지요?
그리고 본인이 기초 생활수급자라 홈텍스에 직원등록은 원치 않아서 하지 않고, 처음 2주 급료는 본인 통장으로,그 다음 2주급료는 딸 명의의 통장으로 입금했습니다.
어떻게 해결해야하는지 알려주세요.
이*재 님
조회 : 56건
답변 : 1건
22.03.16
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상시근로자 5인 미만 사업장이므로 해고 가능합니다.
계속근로기간이 3개월 미만 근로자이므로 해고예고수당 지급의무 없습니다.
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