코로나로 인한 휴업

연차휴가는 사업주가 강제로 사용하게 할 수는 없습니다. ｢감염병예방법｣에 따라 입원·격리되는 경우가 아닌 사업주 자체 판단으로 감염병 확산을 방지하기 위해 근로자를 출근시키지 않는 경우 또는 그 밖의 이유로 휴업하는 경우에는 사업주가 휴업수당을 지급하여야 합니다. 단, 정부의 격리조치 등 불가항력적으로 휴업 시 휴업수당 지급 의무는 없습니다.

노무상담 Q&A

자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.

Q.
기타 코로나로 인한 휴업
저는 치과의원에서 근무중인 간호조무사입니다. 지난주 직원중에 4명이 확진되면서 병원내에 직원 및 환자 감염확산 방지차원에서 3월5일(토), 3월7,8일(월,화) 3월9일 대통령선거날을 포함해서 병원문을 닫았습니다. 감염된 직원들 포함 감염되지 않은 직원들도 연차에서 차감하신다고 하는 원장님 말씀에 궁금증이 생겨서 문의 남깁니다.
휴업으로 인해 5인이상 사업장이여서 휴업수당을 지급해야한다고 알고있는데 대표원장님은 연차에서 차감을 강행하시려고 하는데 저희의 권리를 위해서는 할수있는일이 있는지 궁금합니다. 특히나 계속 일을 해야하는 입장에서 얼굴 붉히거나 언성이 높아지는 상황은 피하고 싶은게 솔직한 심정입니다.
임*주 님
조회 : 20건 답변 : 1건 22.03.16
노무사 프로필 이미지

찾아줘노무사 답변

22.03.17

채택글

연차휴가는 사업주가 강제로 사용하게 할 수는 없습니다.
｢감염병예방법｣에 따라 입원·격리되는 경우가 아닌 사업주 자체 판단으로 감염병 확산을 방지하기 위해 근로자를 출근시키지 않는 경우 또는 그 밖의 이유로 휴업하는 경우에는 사업주가 휴업수당을 지급하여야 합니다. 단, 정부의 격리조치 등 불가항력적으로 휴업 시 휴업수당 지급 의무는 없습니다.