노무상담 Q&A
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Q.
1. 근로계약서 작성 안함 (여기직원들 전부다 작성안함)/ 2. 면접때 공휴일은 쉰다고 하였으나 입사후에 보니 대체공휴일. 선거일 , 노동절 등 쉬지않음 / 3. 면접시 급여 얘기할때 연봉 2880만원이라고 했음. 2800도아니고 2900도아니고 왜 그러냐하니 월급 240만원이라고 함. 입사 후 다른 직원들은 추석, 설, 여름휴가때 상금이 나는데 나는 받지 못함.
면접시 상여금에 대한 어떠한얘기도없었음( 포함인지 불포함인지 ) / 주 40시간이 법정근로시간인데 주 43시간 근로함. / 연차 또는 월차 일절 없음
이런 부당함을 어떻게 사장한테 어필을 해야 할까요?
쑤*뽕 님
조회 : 13건
답변 : 1건
22.03.17
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근로계약은 사인과 사인과의 계약입니다. 관련법 위반사항이 아니라면 합의에 의해 결정된다는 것입니다.
다만 채용단계에서 말한 근로조건이 반드시 입사시 근로조건과 같은 것은 아닙니다. 최종적인 근로조건은 입사하면서 체결하는 근로계약서를 통해 결정된다고 보시면 됩니다.
말씀하신 내용들이 정확하게 어느내용까지 유효한 지 확인이 필요하나
근로계약서 미작성, 미교부 및 휴일/연장수당 미지급/ 연차미부여 등은 법 위반사항이므로 고용노동부에 진정이 가능합니다.
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