노무상담 Q&A
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Q.
근태가 안좋은 근로자가 있습니다
퇴직금을 2월말쯤 중간정산했습니다
그 후 20일정도 일하고 아프다고 말하고. 결근을 일주일넘게 했을때 권고사직 사유가 되는지
또한 다시 출근하겠다는 의사를 밝혔는데
계약서를 재출근 일부터 새로 작성할 수 있는지
궁금합니다 계약서를 다시써서 퇴직금을 다 채워주고 싶지않기 때문입니다 결근을 무단까지 포함 일주일 넘음
이*진 님
조회 : 18건
답변 : 1건
22.03.17
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근무시간, 급여등 근로조건 변경이 발생할 시 근로계약서를 다시 작성할 수는 있으나
이전 근로기간과 연속성이 있다면 퇴직금등 정산시 이 전 근로기간을 무시할 수는 없습니다.
그리고 일정기간이상 무단결근은 징계 내지 해고의 사유는 될 수 있으나
선생님과 해당 근로자간 근로계약서 내지 사업장 취업규칙상 그러한 행위가 징계내지 해고의 사유로 규정되어 있어야할 것입니다.
다만, 권고사직은 양자간 합의에 의한 근로관계 해지이므로 위와 같은 규정이 없더라도
근로자가 퇴사에 합의하고 사직서를 제출한다면 해고 관련 분쟁 리스크 없이 진행이 가능하실 것으로 사료됩니다.
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