노무상담 Q&A
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Q.
안녕하세요. 약 10인 규모의 소규모 법인에서 인사 담당자로 근무하고 있는 사람입니다.
이번에 전 직원의 급여 지급일을 기존 당월 30일에서 익월 10일로 변경하고자 합니다.
1일부터 말일까지의 급여를 30일에 처리하고 있었는데 회사 규모가 커지면서 여러 세금 문제 때문에 불편이 많아져서 변경의 필요성을 느끼고 있습니다.
기존에는 표준근로계약서에 급여일 30일로 처리하여 진행하고 있었습니다.
궁금한 점은
1. 급여일 변경에 대해 계약서 재작성을 해야 한다면 어떻게 작성해야하는지, 혹시 노무사 사무실에 의뢰해서 작성하는게 안전할까요?
2. 만약 4월 급여부터 익월 10일에 지급하게 되면 5월 10일 지급이 되는데 4월에 급여가 나가지 않는 것에 대해 문제 없을까요?
김*형 님
조회 : 13건
답변 : 1건
22.03.18
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1) 계약서 임금 조항에 급여계산은 당월 1일~ 말일까지를 원칙으로하고, 지급일은 익월 10일로 한다라고 계약서 문구 변경하셔서 변경계약서에 서명 받으시면 될 것입니다.
2) 4월 급여가 나가기 전에 위와 같이 변경 계약서를 써두시면 임금 체불하시는 것은 아니므로 문제 없습니다.
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