직장내괴롭힘 신고

노무상담 Q&A

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Q.
기타 직장내괴롭힘 신고
안녕하세요 노무법무사님~!
바쁘실텐데.. 혹시 제가 도움을 받을 수 있을까 문의드립니다..

제가 바로위 직속 상사와의 불화로 권고사직을 당했는데
인사권을 가진 실장과 대화 중 구두로 해고를 당했고
한달급여분, 퇴직금, 실업급여까지 약속한뒤
바로 짐정리하여 나가라해서 나온상태입니다.

일단 결론적으로 저는 여기에 다시 다닐 마음이 없습니다.
그런데 꿈틀 한번 못하고 당하기만 하고 나온것 같아 마음이 후련하지가 않습니다.

그래서 바로위 직장상사를 직장내괴롭힘으로 신고하고 싶은데
증거가 마지막 짤리기전 실장과의 녹취록 뿐입니다.
저를 계속 회유하고 참아라라는 식의 대화를 오래 했거든요..
직속 상사가 한 언행이나 괴롭힘에 대한 직접 증거는 없고
간접증거인 녹취록이 다인데 녹취록에 든 내용으로도 신고가 가능한지 궁금합니다..

그 불화로 인해 대화중 결국 해고를 당해서 내용이 있긴 하나.. 이게 될지 궁금합니다..

참고로 불화가 있었던 직속 상사가 저에게
싸가지업다, 버릇없다
상사니 야, 너 라고 할 수 있고 소리지를 수 있다 라고 했는데
해당내용은 녹취를 못했습니다.
실장은 들었으나 아마 제편에 안들겠죠..

이 녹취록이 2시간 가량 꾀 긴 내용인데..

먼저 녹취록을 들어주시고 판단해주실 수 있는지 궁금합니다.
바쁘실텐데 약자를 위해 힘써주셔서 감사합니다.

황*숙 님
조회 : 97건 답변 : 1건 22.03.18
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찾아줘노무사 답변

22.03.19

채택글

직장내괴롭힘이 성립하기 위해서는 1)직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 2) 업무상 적정범위를 넘고 3) 신체적 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위에 해당해야합니다.
노무사상담은 비용이 발생하니, 고용노동부 직장내괴롭힘 상담을 이용하시기 바랍니다.

퇴사가 권고사직인지 해고인지 명확하지 않습니다.
직장내괴롭힘에 해당하는 경우, 피해근로자에 대한 해고라면 고용노동부 진정 및 부당해고구제신청(5인 이상 사업장)이 가능합니다.
직장내괴롭힘에 해당하나, 권고사직으로 퇴사한 경우 고용노동부 진정이 가능합니다.