노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
밑에 있는 글에 이어서 추가적으로 덧붙혀 쓰자면
사측에서 저를 실업급여 및 위로금을 못 지급하게 하려고 할 때
저는 어떻게 대응해야 할 지 알고 싶습니다.
이렇게 억울하게 그만두기에는
가슴아프고 먹먹합니다ㅜㅜ
백*홍 님
조회 : 26건
답변 : 1건
22.03.20
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권고사직으로 고용관계가 종료된 것이므로 다른 요건이 충족된다는 전제하에 실업급여는 수급가능합니다.
만약 권고사직이 아닌 해고처분을 받은 것이고, 퇴사 30일전 예고하지 않았다면 해고예고수당을 지급받을 수 있습니다. (계속근로기간 3개월 이상 근로자에 한함)
또한 부당해고 구제신청을 제기하는 것도 가능합니다. (상시근로자 5인 이상 사업장에 한함)
(노무 Q&A > 상담글 작성란에서 안내드린바와 같이 실업급여 수급요건 등은 고용센터의 권한에 속하기 때문에 상담 진행이 어려운점 양해 부탁드립니다.)
위로금에 대해 사측에 요구할 수는 있으나 주지 않는다고 문제제기하기는 어렵습니다.
직장내괴롭힘에 대해 고용노동부 진정은 가능합니다.
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