노무상담 Q&A

• Q.
  해고 신고 부당해고
  법인회사 에서 개인회사로 분리. 법인 퇴사처리(2021.12.31)후. 5인 이상 개인회사 입사.(2022.2.7) 회사생활 진행중 2022.3.17. 구두 해고 통지를 받았습니다. (녹취자료 없음) 경영상 어려워져서. 본인에게 3/18 이후로 회사에 나오지 않아도 되니. 일자리 알아보라고 하며, 3월달 급여는 어떻게 해서라도 마련해서 주겠다는 얘기였습니다. 본인은 당황스럽고 경황이 없어 하나 댓구 없이 자리에서 나오게 되었으며, 제 입장에서는 가장으로서 막막하여 정신적인 스트레스로 힘들게 출근하며 해야 할 일을 찾아가며 버티고 있습니다.
  제가 판단하건데, 입사이후 3개월 미만은 근로기준법 26조에 의거하여 해고수당은 미지급으로 되어 있으나, 이건 분명 부당해고에 해당되는 사안같은데, 구두 해고 했을 당시 녹취를 하지 못했던거와, 그날이후 아무런 후속조치없이(서류상 진행 해야 할 것들) 방치된 상태인 상황에서 출근은 제 스스로가 계속 유지 하고 있는 상태 입니다.
  
  <<문의 들어보고 싶은 사항은>>
  
  3/17(금) 구두 부당해고 (녹취없음) 통보 후. 서면절차 없이 고
  용인 명한 출근마지막날(3/31) 이후 부당해고 신고할수 있나요?
  
  고용측에서 근로자 상실신고 전 이라도 부당해고 신고가 유효 하나요?
  
  부당해고 신고 하면
  승소 할 수 있을지?
  
  승소하면 고용측에 가는 불이익은 어떠한 것들이 있는지?
  
  실업급여 신청은 언제 부터 할수 있을까요?
  
  고견과 답변을 부탁드립니다.
  감사합니다.
  
  임*훈 님
  조회 : 36건 답변 : 1건 22.03.23 즐겨찾기
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  찾아줘노무사 답변

  22.03.24

  채택글

  - 향후 마지막 근무일 이후 사업장 관할 노동위에 부당해고 구제신청을 하실 수 있습니다.(상실신고 후)

  
  

  - 해고사실에 대한 증명이 없더라도 구제신청은 제기해볼 수 있으나 회사측에서 해고사실을 부인하는 경우에는

  입증에 어려움이 있으실 수는 있습니다.

  
  

  - 향후 승소하시면 신청취지에 따라 원직복직(해당 회사에 다시 근무)하실 수도 있고, 해고기간에 상응한 임금만 받고 사건을 종료하실 수도 있습니다(금전보상명령 신청시).

  
  

  - 실업급여는 부당해고 구제신청 인용판정 결정이후 또는 양자간 (실업급여 신청에 협조하기로하는) 화해가 이뤄진다면 그 이후에 신청하실 수 있습니다.

  
  

  
  

  
  

  
  

  
  

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