노무상담 Q&A
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Q.
급여일이 5일인 회사입니다. 회사 사정상 5일에서 25일로 변경하였고 이 내용을 직원들에게 메일로 공지하여 안내했습니다.
다만 1월1일~1월31일까지의 급여가 2월5일에 들어오던 것이 2월25일로 미뤄졌는데
원래 급여일과 변경되어 문제가 생길 수 있는지
20일만큼의 기간이 생기게 되었는데 문제는 없을까요?
승* 님
조회 : 20건
답변 : 1건
22.03.23
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근로기준법 제43조에서는 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급해야 한다고 규정하고 있고, 근로기준법 제17조 및 제93조에 따라 사용자는 근로계약서에 임금의 지급방법을 명시해야 하고, 취업규칙에도 임금 산정기간·지급시기에 관한 사항을 필수적으로 기재하도록 규정하고 있습니다.
급여지급일을 변경하고자 할 경우 근로자의 동의가 필요하며, 취업규칙상 지급일 변경은 불이익변경에 해당할 가능성이 있으므로 노조 또는 근로자 과반수의 동의가 필요합니다.
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