노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
안녕하세요
일단 1년 계약으로 근로자를 채용했습니다 지금이 4개월 정도 됐습니다
5인이하 사업장이며 제가 직원채용은 처음이고. 이제 막 수습 3개월이 끝났습니다
근데 해당 직원이. 매 달 한번씩 쉬었습니다 작은회사라 거의 안나오는 당일 날 저한테 통보하 듯 연락하고 쉬었어요. 그러다가. 제가 5인이하 사업장이라 안나오면 무급으로 처리하겠다고 하니. 나오다가. 근 이주에 한번씩 몸이 안좋다고 고지된 근로시간보다 한두시간. 일찍퇴근합니다. 해당 근로자를 다음달까지 일하고 그만두라고 말해도. 문제가 안될까요??
김* 님
조회 : 37건
답변 : 1건
22.03.25
-
5인미만 사업장이라면 해고 30일 전 해고를 예고하거나 30일분의 통상임금(해고예고수당)을 지급하고 즉시 해고할 수 있습니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.