노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
안녕하세요.
현재 1년 1개월째 근무중입니다.
-주 5일 일평균 6.5시간 기준 최저 시급제,
-주말근무시 평일 대체휴무(초과수당 없음),
-연차 제공,
-상여금 80만원,
-기타 사항은 근로기준법에 따른다.
라는 조건으로 계약서를 작성했습니다.
그런데 실질적으로는 대부분
-일 8시간 근무
-밤 9시까지 초과 근무도 다수(초과근무 수당 미지급)
-주말근무시 평일 대체휴무도 없었고
(주말 10일출근하였으나 바쁘니 평일에 쉬지말라고 했습니다)
-여름 휴가도 없었으며
-입사 6개월후 상여금 20만원만 주었고 계약서에 20으로 수정해라(그러나 약올라서 수정안했습니다.)
초과근무 수당도 못주겠고 미안하니
오후에 2~3시간의 조퇴는 복지 차원으로
월차내지말고 조퇴는 자유롭게 하라고 해서
한달에 1~2번정도는 4시간 근무 하였습니다.
조퇴를 했어도
계산을 해보면 연차수당보다 연장근무수당이 더 많이 나옵니다.
그래서 조퇴를 연장근무한 시간에 대체한것으로 하고 미사용연차수당을 요청하니
계약서에 쓰긴했지만 연차를 줄 생각 해본적없다며 거부하며 조퇴한거를 연차로 대체하라고 하는데
이럴땐 어떻게 하나요?
연차수당 제가 요구할수 없는 상황인건가요?
김*진 님
조회 : 31건
답변 : 1건
22.03.26
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연장근무, 대체휴가, 연차휴가 사용등이 혼재되어 있으므로 정리가 필요해 보입니다.
관련 내용을 정리하시고, 연차수당 미지급이 있다면 고용노동부에 진정하시기 바랍니다.
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