퇴사 2주전 퇴사통보

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Q.
기타 퇴사 2주전 퇴사통보
3월 14일에 퇴사 대면 통보 하였고, 사정상 2주 후부턴 출근을 할 수 없다고 하였습니다. (3월 26일) 현재 새로운 직장에 당장 다음주부터 출근해야하는 상황입니다.
지금 회사에서 근무한지는 1년 5개월 정도입니다. 입사할 당시 썼던 근로계약서는 2021년 12월 31일까지이긴 했으나, 해가 바뀌고 지금까지 별다른 근로계약서를 쓰지않고 근무하고 있었습니다. (출퇴근 시간과 연봉의 변경이 다소 있었으나, 이러한 사항에 대해 새로 근로계약서를 쓰지않았습니다. 자동으로 연장되었는지 여부는 알수없습니다. 하지만 대면상으로 더 근무할것이냐? 라고 물었을 때 그렇다라고 대답하긴 했습니다. )
사인한 근로계약서 상으로는 중도사직 조항이 따로 있고, 그 조항에 따르면 중도사직할 경우 퇴사 30일 전에 서면으로 학원에 통보하고 후임자에게 업무 인수인계를 해야한다고 써있고, 사직의사의 서면 통보와, 회사의 사직수리 없이 무단 결근하여 해고 처리될 경우 발생한 손해에 대한 민사상 책임을 져야한다고 적혀있습니다. 그리고 또 다른 조항으로 '어떠한 경우에도 향후 민, 형사상 이의를 제기치 않는다' 라고 써있는 조항도 있습니다.

당장 다음주부터 새 회사에 출근하여야 하는 상황인데, 퇴사 통보 후 1달은 더 다녀야한다고 합니다. 회사는 따로 노무사를 두고 있는 상황입니다.
새 회사에 양해를 구하고 딱 1주간만 원래 회사에 더 출근을 해주려고 하는데, 서면상으로 미리 어떤식으로 퇴사의사를 밝혀야 나중에 법적으로 문제가 없을까요?
4월 1일부턴 정말 나올 수 없다는 의사를 확실히 하고싶은데, 민사상으로 고소를 당할까봐 두렵습니다.
임*아 님
조회 : 29건 답변 : 1건 22.03.26
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찾아줘노무사 답변

22.03.28

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퇴직절차가 규정되어 있는 경우 그에 따르되,
근로자의 퇴직의사에 사측이 수리하게 되면 수리하는 즉시 퇴직의 효력이 발생합니다.

현재 사측이 사직서를 수리하고 있지 않고 있으나, 사측은 근로자에게 강제근로를 시킬 수 없으므로 근로자는 원하는 시점에 퇴사할 수 있습니다.
다만 이때 근로자의 일방적인 퇴사로 인해 입게되는 실제 손해가 있다면 실손해에 대해 손해배상청구를 할 수 있습니다.