노무상담 Q&A
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Q.
안녕하십니까?
오피스텔 근무 경리의 정규직 부당해고 라는 주장이 제기되어 고견 여쭈어 드립니다.
1. 우선 지금 근무중인 경리가 이번에 3월31일에 계약 종료가 된다고 하여 한달전에 재계약 불가 통지를 하였습니다.
2. 현 관리소장으로 부터 입수한 근로계약서 기간 : 2021년 9월1일 ~2022년 3월31일
3. 현 관리단 상황
: 올해 2월부터 시작한 관리단이 3월31일까지근무하는 관리소장으로부터는 3월31일에 모든 관리 직원들이 종료된다고 하여
이번에 새로 채용하는 중입니다. 2월부터 시작한 관리단(새 관리단)이 관리소장으로 부터 받은 계약서는 21년 9월1일부터 22
년 3월31일로 보고 받고 계약서도 확인 하였습니다
4. 경리 직원 입장 : 경리 직원에게 재계약을 하지 않는다 2월2월에 통보하였고 본인은 정규직 직원인데 부당해고 라고 주장합니다.
5. 현 계약 현황
: 하지만 이전 위탁회사의 근무 종료일 확인 결과로 는 2020년 1월31일이고 당 오리스텔은 2020년 2월1일부터 근무를 한 결과
를 확인하였습니다. 2020년 2월1일부터 위탁 관리 업체에서 퇴사후 지금 한 오피스텔의 자치관리 경리로 채용이 되었습니다..
2020년 2월1일 시작일로 근로계약을 체결하였고 여러번의 근로계약서를 체결하였는가 봅니다.
지금 경리는 3월28일에 출근을 하지 않고 4월4일까지 월차를 사용한단고 통보하고 처리해야할 전표들도 새관리단 한테 처리하라고 카
톡으로 연락을 해 왔습니다.
전화를 해도 받지 않습니다.
6. 문의 사항
위 2021년 9월1일부터 작성한 계약서를 새 계약서로 하여 2년 계약 미만으로 볼수 있는지요?
이 조건이 안된다면 어떻게 처리해야 하는지 고귀한 자문 부탁드립니다
감사합니다.
한*희 님
조회 : 102건
답변 : 1건
22.03.28
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기간제법에서는 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용하는 경우에는 그 기간제근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 보고있습니다.
다만 해당근로자가 만55세이상이거나 상시근로자 5인미만 사업장의 경우 적용되지 않으니 참고하시기 바랍니다.
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