노무상담 Q&A
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Q.
안녕하세요?
회사에 퇴사 의사를 밝혔고, 퇴사일을 협의하는 과정에 문제가 생겨 남깁니다.
저는 처음 3월 31일 퇴사로 의사를 밝혔지만
이후 본부장님과 소통하여 4월 15일로 퇴사일을 구두로 확정하였습니다.
4월 15일로 퇴사일을 바꾼 이유는 제가 결혼을 앞두고 있어, 유급휴가를 받고 퇴사하고자 합의하에 결정이 났는데
그날 오후 위의 대표님이 그건 불가능하고 회사 입장에서는 새로은 선례를 만들면 안되기에
처음 얘기한 3월 31일로 퇴사를 하라고 하는 상황입니다.
유급휴가를 알게된 이상 저는 4월 15일로 진행하고자 하는 마음이라
이 상황에서 어떻게 현명하게 대처할 수 있을지 문의드립니다.
답변 감사드리겠습니다.
곽*은 님
조회 : 29건
답변 : 1건
22.03.30
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유급휴가의 의미가 연차유급휴가를 의미하는 것이라면,
퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차는 연차미사용수당으로 지급받을 수 있습니다.
퇴직일에 대한 이견은 차치하고, 연차를 사용하시거나 미사용수당으로 지급받으시면 될 것입니다.
미사용수당을 지급하지 않는다면 고용노동부에 진정가능합니다.
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