• Q.
  연차휴가 연월차수당 발생문의
  20.4.1입사해서 딱 2년 채우고 22.3.31 퇴사예정입니다. 이전에 회사에서 연월차 계산시 회계년도로 한다고 전달 받았고, 그렇게 계산 할 경우 퇴사전 남은 월차는 11개입니다. 이에 원래 남은 연월차를 다 쓰고 3월 중순에 퇴사하려고 하였으나, 회사에서 양해를 구해서 3월 말까지 하고 남은 연월차는 4월에 주겠다고 정리했습니다. 그런데 오늘 돈이 들어오지 않아서 확인해 보니 당시에 정리할 때 별도 입사/회계년도 얘기한게 없었으며, 공지도 없이 다른 부서에서 컴플레인이 들어와 갑자기 입사년도로 계산하게 됐으니, 너는 그렇게 계산할 경우 남은 연월차는 없다라고 하셨습니다. 그러시면서 다른 분께는 회사가 유리한쪽으로 정리한다고 위법이 아니고, 회사입장에서는 합법적으로 다 챙겨준 상황이라고 말씀하시면서 갑자기 말을 바꾸시네요. 갑자기 공지없이 이렇게 정리한다고 하시면 저는 그냥 돈을 못 받는게 맞나요?
  김*연 님
  조회 : 19건 답변 : 1건 22.03.31 즐겨찾기
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  찾아줘노무사 답변

  22.03.31

  채택글

  입사일 기준으로 산정한 연차유급휴가보다 회계연도를 기준으로 연차유급휴가를 산정하는 것이 더 유리한 경우에는 회계연도 기준에 따라 연차휴가미사용수당을 지급해야 하고

  퇴직시점에서 입사일 기준으로 재산정한다는 취업규칙이나 단체협약이 없는 한 발생한 휴가 일수 전체를 부여해야 합니다.

  
  

  연차관련 규정이 없는 등 회계연도 기준 부여되었다는 객관적인 자료가 없는 상황에서 

  사측이 입사일기준이라 주장하고, 실제 부여받은 연차가 입사일기준으로 하여 미달하지 않다면 추가지급을 요청하기는 힘들 것으로 사료됩니다.

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