노무상담 Q&A
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Q.
계약직으로 5월경 계약이 종료될 예정입니다. 사측의 책임으로 정규직 전환 기회를 박탈하여 계약직 연장을 권유하셨으나, 저는 퇴사 의사를 밝힌 상태입니다.
1. 근로계약서상 근무 시간이 9~18시로 기재 되어있으나 계약기간동안 8~18시 근무로 일일 1시간 초과 근무를 했으나 입증할 자료가 딱히 없습니다. 그래도 수당 요구가 가능한가요?
(복무규정에는 직원 동의하에 시간외근무가 가능하다고 하나 저는 따로 동의한적이 없습니다)
2. 이 상황에서 실업급여 청구가 가능한가요?
3. 이 외에 제가 청구할수 있는 부분이 있을까요?
유*래 님
조회 : 27건
답변 : 1건
22.03.31
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1. 1시간 초과근무에 대해 사측과 주장이 다르다면, 초과근무에 대한 입증은 근로자가 해야 합니다. 입증만 된다면 수당요구가 가능합니다.
2. 계약직이라도 사측의 연장요구를 근로자가 거부한 것이므로 실업급여 수급자격에 해당되지 않습니다.
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