노무상담 Q&A
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Q.
현재 저는 계약직 신분입니다.
저 포함 모든 직원들 모두 일일 1시간 초과 근무를하고 있는 상태입니다. 시간외근무 동의서는 작성하지 않았습니다. 아래와 같은 조항에서 초과수당 청구가 가능할까요?
■내부 복무규정■
시간외,야간,휴일근무
1)업무처리상 필요할 때에는 근무시간 조항을 불구하고 직원의 동의하에 시간외근무, 야근근무 및 휴일근무를 명할 수 있다.
■근로계약서■
근무시간과 휴게시간
1)직원의 근로시간은 08시 30분부터 17시 30분까지 1일 8시간 주 40시간을 원칙으로 한다.
<단시간근로자인 경우>
1.직원의 근로일 및 근로일별 근로시간은 아래와 같더.
-근로자 : 주 __일, 근로시간 : 매일 __시간
-시업시각 : 00시 00분
-종업시각 : 00시간 00분
2)직원의 휴게시간은 12시 00분부터 13시 00분까지로 하되, 업무수행에 지장이 없도록 교대로 이용하여야 한다.
3)업무형편상 부득이한 경우에는 제1항 및 제2항의 규정에도 불구하고 업무개시시간, 업무종료시각 및 휴게시간을 변경할 수 있다.
4)갑(회사)은 필요한 경우에는 시간외근무와 휴일근무를 명할 수 있으며, 직원은 특별한 사정이 없는 한 이에 따라야 한다.
이렇게 작성 되어 있습니다.
유*래 님
조회 : 29건
답변 : 1건
22.04.02
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일8시간근로로 약정하였으나, 일9시간 근로하였다면 초과근로시간 1시간에 대한 임금을 청구할 수 있습니다.
다만 초과근로한 시간에 대해 사용자측이 인정하지 않고 있다면 이에 대한 입증은 근로자가 해야 합니다.
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