노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
저희 병원은 상시근로자수가 10명인 개인의원 서울하나로의원입니다.
저는 대표원장 박진석 이고, 건강상의 이유로 인해 휴직중이며, 제 역할을 해줄 부원장을 올해 1월부터 채용하였습니다.
그러나 부원장 배우자가 올해 7.30일 출산예정일이라 휴가 10일을 달라고하는데 사업장에서는 너무 부담이 큽니다.
질문1. 제가 아파서 못나가는 상황인데도 부원장은 근로자니까 당연히 출산휴가를 줘야하나요?
질문2. 만약 7.30일 출산예정일을 미리 제가 몰랐더라면, 즉 이번에 가르쳐줬다면 2주간 휴가를 갈수있나요~?
질문3. 7월달에 휴가 2주간 가게되면, 의무적으로 12월까지, 즉 1년동안 근무해야하나요!?
질문4. 부원장 월급이 세후1300인데 10일동안의 급여는 그대로 사업주가 100프로 지급해야되나요!?
정부에서 지원받을시 얼마 지원받을수있나요!?
박*석 님
조회 : 7건
답변 : 1건
22.04.04
-
배우자출산휴가는 법정휴가로 사업주는 부여의무가 있으며 10일 유급으로 처리하셔야 합니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.