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  인력업체 일용직 해고수당, 주휴수당, 연차수당 문의합니다.

  저희는 아웃소싱 인력업체 이며 계약한 물류회사에서 당일 물량을 보고 일용직을 요청하면 고정으로 출근하시는분, 신규분 등 인원을 추려 출근시킵니다.
  명단을 단톡방에 공개합니다.
  현재 4명이 해고예고수당,주휴수당미지급,연차수당미지급 으로 서울노동위원회에 고소한 상태입니다.
  A - 현장에서 받지 말라고 하여 전달 후 배제
  B - 현장에서 근태문제로 인해 거부 전달 후 배제
  C,D - 퇴직하라고 한적 없으며 휴무를 주었더니 왜 3일동안 휴무자냐고 여쭤봄, 현장오청으로 진행하고 있다고 함(매일 오전TO) 단톡방 탈퇴 후 신고
  예를들면 출근가능인원 20명 티오10명 이면 20명이 로테이션으로 쉬며 휴무가 중복이 될 수 있음.
  주6일 사업장이며 월~금 주5일 근무시 주휴수당 지급한다고 공지하였고 주5일 근무하였을 때 계약서상 작년기준 시급8,720원으로 계산하여 일급에 포함되어있는 주휴수당 금액에 대한 차액을 지급함.
  일용직이기에 당일 출근 당일지급 하는 것으로 해고에 성립되지 않다고 생각함.
  사직서 못받음. C,D인력은 B가 종용하여 같이 신고 이분들은 안나갔으면 그 다음날, 다다음날, 등 언제든지 출근 가능한 인원이였으나 신고로 인해 출근시킬 수 없었음.
  계약서는 단기근로계약서로 2월부터 5월까지, 5월부터 12월까지, 1월부터 1월까지 총 3장 작성함.
  
  위 고소건에 대해 저희 업체가 지급해야 되는지 문의드립니다.
  
  추후 수임시 수임비용도 문의드립니다.
  손*림 님
  조회 : 80건 답변 : 1건 22.04.07 즐겨찾기
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  찾아줘노무사 답변

  22.04.08

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  급여계산은 사안에 따라 10만원이상, 노동청 진정건 수임은 50만원이상의 비용이 발생하며

  고소건에 대한 대응은 변호사만 수임가능하니 변호사에게 상담하시기 바랍니다.

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