노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
사측에서 연차사용하는 날을 몇월에 쉬고 그 달에는 며칠씩 쉬라고 지정해줬습니다.(17일 중 바쁜달 뺀 6개월, 한달에 3일씩 쉬라고함) 또한 쉴때 반차를 강요를 하여 사측에 따졌더니 사측이 바로 그자리에서 노무사(회사에서 고용)에 전화하니 그런건 상관없고 무조건 갯수만 사용하면 된다고 하여, 사측에선 오히려 당당하게 지정한 날+반차 사용하라고 합니다. 노동청에 물어보니 불법이라고 하는데 담당 노무사는 괜찮다는 식으로 말하고 있습니다. 노동청과 노무사 누구의 말이 맞으며- 어찌해야할지몰라 상담글 올립니다.
이*정 님
조회 : 36건
답변 : 1건
22.04.07
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연차는 근로자가 본인이 쓰고싶은 날에 쓸 수 있는 시기지정권을 가지고 있으며, 다만 사업주는 해당 시기에 근로자가 연차를 사용함으로 인해 업무에 큰 지장이나 손해가 발생할 것이 예상되는 경우에 한해 그 시기를 변경해달라는 시기변경권을 사용할 수 있을 뿐입니다. 참고하시기 바랍니다.
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