노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
안녕하세요.
저희는 15명 미만 사업장입니다.
올해 근로계약서를 새로 작성해야 하는데 작년까지는 주 5일 x 8시간 근무로 하였다가
작년에 코로나로 인해 회사 경영 악화로 근로시간을 변경하려고 합니다.
변경한다면, 주 4회 x 7시간 근무조건으로 변경할거 같은데 근로계약서 작성 시 고려해야 되는 부분이 있을까요?
예를들어, 주휴시간은 기존 8시간에서 7시간으로 변경될 거고.
혹시 고려해야될 부분이 있으면 조언 부탁드립니다.
감사합니다.
임*욱 님
조회 : 29건
답변 : 1건
21.01.05
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무법인 솔루션입니다.
변경된 근로시간에 따라 업무시작시간, 종료시간 및 휴게시간을 기재하시면 될 것으로 보입니다.
휴게시간은 4시간 근로당 30분을 부여하여야하므로 7시간 근무조건에서는 30분만 부여하셔도 됩니다.
주 15시간이상 근로에 해당하므로, 주휴수당, 퇴직금, 연차휴가는 그대로 발생합니다.
아울러 주휴시간은 주 28시간 근로라면, 5.6시간[8* (28/40)]에 이며, 주휴수당은 [5.6시간* 통상시급]으로 계산하시면 됩니다.
감사합니다.
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