노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
저희회사(중소기업) 작년까지 매년(연차3일,여름휴가3일)이렇게 생성되었는더요
올해 근로기준법에 직전연도 80%이상근무하면 다음년도에 근속년수에따라 15일이상 생성되는것으로 대표님도 인정했습니다
여기서 질문드릴께요
작년만근하고 작년 2일(연차남은일수)연말에 계산해서 입금했었고
올해16일(15+1일(3년차))중도퇴사자(22.4.4)까지 근무하고 2일(연차사용일수)이면 16-2=14 즉,14일치 연차수당처리하는게 맞나요?
만약맞다면 올해 총 16일에서 퇴사를 1월2일까지 근무하고 퇴사한다면 남은일수 16개를 지급하는게 맞는건지 ?( 즉, 연초1월퇴사자 발생하면 연차미사용 15개정도를 현금으로 계산해서 퇴사자에게 지급하는게 맞나요?
노무사님 ~답변 주세요
여*영 님
조회 : 181건
답변 : 1건
22.04.11
-
연차유급휴가는 원칙적으로 입사일을 기준으로 부여합니다.
입사일이 언제인지에 따라 부여일수 및 퇴직시 잔여 유급휴가일이 다릅니다.
퇴직으로 인한 사용하지 못한 연차는 연차미사용수당으로 지급하면 됩니다.
구체적인 상담은 유료서비스로 신청해주시기 바랍니다 .
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.