노무상담 Q&A
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Q.
회사에서 탄력근무제를 시행할예정입니다.
주 40시간으로 근무시간을 맞췄는데, 만약 월요일 근무시간이 원래 9.5시간인데
월요일이 공휴일 이고 근무를 해야 한다고 한다면, 회사 측에서 근무 수당으로 주지않고
시간으로 계산을해서 다른날 대체 휴무로 쓰라고 한다면 시간 계산을 어떻게 해야되는지
알고 싶습니다.
손*문 님
조회 : 37건
답변 : 1건
22.04.14
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말씀하신 대체휴무는 근로기준법상 보상휴가제를 의미하시는 것으로 보입니다.
보상휴가제를 적용하는 경우 휴일근로 가산수당 지급대신 부여하는 것이므로, 휴일근로 가산 시간을 포함하여 지급하여야 합니다.
예를들어 그날 공휴일에 9.5시간 근로를 했다면, 8시간 근로분까지는 1.5배에 해당하는 12시간의 보상휴가를 지급하여야하고,
8시간 초과 근로분인 1.5시간에 대해서는 2배에 해당하는 3시간의 보상휴가를 지급하여야 하므로, 총 15시간의 보상휴가를 휴일근로가산수당 지급 대신 부여할 수 있습니다.
(휴일근로는 8시간까지는 50% 가산, 8시간 초과 근로분에 대해서는 100% 가산하여야 함)
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