노무상담 Q&A
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Q.
안녕하세요.
저희는 월급제 직원입니다.
회사에서 근로자의날, 법정공휴일에 근무 시, 당직수당 또는 대체휴무 중 선택하라고 합니다.
당직수당도 몇년전과 동일한 임금으로 정해져 있으며..(물가 변동에 따른 임금 상승률 없음),
근로자의날, 법정공휴일에 8시간 근무시 대체휴무도 1일만 준다고 합니다.
대체휴무는 1.5일이 발생해야하는것 아닌가요?
만약 임금으로 받고 싶다면 어떻게 진행되나요?
대체휴무 일수와 임금 계산 알고싶습니다.
감사합니다.
손*영 님
조회 : 31건
답변 : 1건
22.04.14
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사업주가 법정공휴일의 근무에 대해 휴일근로수당을 지급하는 대신 근로기준법상 보상휴가를 부여한다면(법상 정확한 용어는 대체휴무가 아닌 보상휴가입니다)
생각하시는 바와 같이 평상시 소정근로시간의 1.5배에 해당하는 가산까지 포함된 시간에 해당하는 보상휴가를 부여해주어야 합니다.
(예: 법정공휴일에 8시간 근무한다면, 이의 1.5배에 해당하는 12시간의 보상휴가를 부여하여야 휴일근로수당 지급의무가 면제됨)
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